FORMAS DE LUCHA a) LA LUCHA EN LA EMPRESA Advertencia El trabajo que sigue, no pretende ser una teoría exacta y completa de cómo llevar la lucha en las empresas, se trata simplemente de una serie de premisas que consideramos importantes para el buen desarrollo de esta lucha. Esbozo práctico 1) Plataforma de AGITACIÓN Análisis Propaganda Agitación Formación 2) Comisión (Una vez conseguida la movilización, CONSOLIDACIÓN) 3) Coordinación (Coordinación de la comisión formada con otras) Desarrollo escrito 1) Reunión (en la empresa en cuestión) de los elementos más activos y conscientes en una plataforma. Análisis de las formas de explotación en la empresa: Salario mínimo - Salario Real - Salario Oficial Primas - Horas extras - Horarios - Pagas Condiciones de contratación - Categorías profesionales. Bienes de empresa - Reglamento interno - Sanciones Calificación de puestos de trabajo - Mandos y dirección Sistemas de promoción - Relaciones laborales - Controles Condiciones de trabajo: Higiene Seguridad Ventilación Calefacción Una vez reunidos y analizados estos elementos, escoger las reivindicaciones más idóneas en que basar una campaña de agitación. La propaganda y agitación puede tomar las siguientes formas: Octavillas Hojas internas Murales Encuestas Asambleas Pintadas Diario-Boletín Asimismo deben ya a empezar a pedir derechos elementales: Derecho a representación Derecho a reunión Derecho a huelga Desde el primer momento esta plataforma debe abonar el problema de: C.N.S. Convenios Lucha económica Lucha política Punto muy importante es el de la formación; a medida de que el nivel de conciencia vaya aumentando, debe reunirse a la gente interesada y darles una formación adecuada, la formación puede ser a tres niveles: Para las personas más preparadas - Seminarios cerrados Para las personas interesadas - Seminarios de temas concretos Para los demás - Charlas, conferencias, discusiones abiertas Puntualizaciones: - Debe desarrollarse desde el primer momento en esta plataforma, una lucha ideológica. - Una autocrítica constante. Comprobar en la práctica la validez de las teorías. - Ligar los objetivos generales con los concretos. La Plataforma no debe buscar su consolidación organizativa sino su inserción en las masas. La tarea inmediata de estas plataformas es la de lograr la concienciación y movilización del mayor número posible de trabajadores. Lo interesante es el desarrollo político-organizativo de esta plataforma no su conexión inmediata. - Debe ser clandestina - La propaganda debe ser verídica y directa (excenta de demagogia barata y consignas estremistas). - Debe tenerse en cuenta continuamente el grado de desarrollo de la conciencia de los trabajadores; la estrategia a seguir dependerá siempre de este desarrollo. 2) Una vez conseguida la movilización puede reunirse a los trabajadores en Asamblea y elegir allí democráticamente una comisión que defienda los intereses de los trabajadores (la plataforma se disuelve). A partir de aquí y por etapas sucesivas ir tendiendo al progresivo control obrero de la empresa. Las medidas pueden ser: - Desarrollo político de la lucha - Caja de resistencia - Cotizaciones - Boicot a vendidos y esquiroles - Asambleas periódicas - Formación - Decisión y participación obrera Objetivos Libertades Políticas Poder Obrero Autogestión Las formas de lucha pueden ser: - Propaganda - Manifestación - Paros esporádicos - Huelgas - Sabotajes - Ocupación de la empresa Evidentemente a medida que estas acciones vayan desarrollándose, que estos objetivos vayan imponiéndose, se tropezará con una oposición cada vez más violenta de la patronal y las fuerzas represivas. Nada de esto debe desviarnos de nuestro camino. Si los trabajadores estamos movilizados nuestra fuerza es invencible. 3) A partir del 2º estadio hay que establecer contacto con las demás comisiones de las otras empresas. La lucha será más eficaz si se coordinan tanto desde dentro como desde fuera. La solidaridad de los demás trabajadores puede ser decisiva, en ciertos momentos de la lucha. Estas coordinaciones son las que deben ir potenciando las formas organizativas del ramo. La eficaz organización del ramo posibilitará la organización de CC.00.